Hard skills, soft skills, mad skills… Derrière cette terminologie, une seule et unique question : comment trouver le candidat idéal ? Pour cela, le recruteur doit évaluer le candidat pour s’assurer de la concordance de son profil avec les qualités recherchées pour le poste. Dans un processus de recrutement, l’identification des hard skills et des […]

Dans les PME et les TPE qui misent intrinsèquement sur la flexibilité, le droit à la déconnexion peut apparaître difficile à respecter. Pour autant, offrir une réelle coupure à vos équipes est tout aussi essentiel. Cet engagement révèle vos intentions de ménager vos salariés et renforce sur le long terme leur engagement auprès de vous.  […]

Face à la défaillance d’une compétence clés dans l’entreprise, le premier réflexe, bien légitime, est de recruter en urgence pour chercher à la remplacer au plus vite. Pour cela, les dirigeants et leur RH sont prêts à raccourcir les processus s’il le faut. Erreur fatale ! On vous explique pourquoi et comment éviter ce piège. […]

Les entreprises ont de plus en plus de difficulté à recruter. Cette réalité impacte fortement le marché du travail et la croissance des entreprises. Aussi, elles doivent repenser leur approche du recrutement. Longtemps centrées sur les diplômes, les stratégies RH montrent aujourd’hui leurs limites. Aussi, pour répondre aux enjeux actuels, il est judicieux d’aller chercher […]

L’attractivité d’une entreprise passe nécessairement par sa capacité à s’adapter. Dans un monde qui s’accélère, qui remet en question nos manières de fonctionner et transforme les attentes, les entreprises sont en première ligne pour intégrer le changement, voire même l’initier.  Pour cela, un mot d’ordre : l’agilité ! Cependant, développer l’agilité en entreprise n’est pas […]

Les entretiens annuels sont des moments clés pour les managers et leurs collaborateurs ; un temps d’échange important pour faire le point et donner des perspectives. Pour optimiser ce rendez-vous, une préparation rigoureuse et stratégique est essentielle. Objectif : faire de cet entretien annuel un échange constructif et bénéfique et ce, pour chaque partie. Voici […]

La diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels dans la construction d’une culture d’entreprise responsable et engageante. Or, il ne s’agit pas seulement pour les entreprises d’affirmer un principe moral et éthique. Il s’agit avant tout d’incarner véritablement ces concepts dans des pratiques RH et managériales. Cette nécessaire posture s’inscrit dans un cadre juridique stricte […]

L’emploi des seniors est plus que jamais d’actualité. Entre vieillissement démographique, réforme des retraites, transformation du marché du travail et croisement générationnel, le rôle des seniors devient un enjeu majeur dans nos sociétés. Leur employabilité a non seulement un impact en termes économique mais aussi sur l’émergence d’un modèle social à réinventer. Alors, comment les […]

La formation continue est un levier clé pour le développement des compétences au sein de votre entreprise. Elle contribue non seulement à améliorer vos performances et votre compétitivité, mais aussi à motiver et fidéliser vos collaborateurs, désireux d’enrichir leurs compétences. Pour que vos actions de formation soient réellement efficaces, il est important de bien préparer […]

Qualité particulièrement appréciée des recruteurs et autres managers, l’assertivité constitue assurément un soft skill de plus en plus recherché et valorisé en entreprise. Pourquoi ? Parce qu’elle contribue de manière significative à l’efficacité et à l’harmonie au sein d’une organisation mais aussi parce qu’elle est source d’épanouissement personnel et de bien-être.  L’assertivité est donc un […]